Neuerscheinung:
Das Sachbuch »Mitarbeiter gewinnen leicht gemacht« stärkt den Expertenstatus von Johannes Bopp
Von Ralf Isau
Das war ein spannender Jahresauftakt, als mich Johannes Bopp am 4. Januar fragte, ob ich ihn als Ghostwriter beim Schreiben eines Sachbuchs unterstützen könnte. Die von ihm und seinem Partner Henri Fuchs gegründete Johannes Bopp GmbH hilft Unternehmen beim Suchen und Anheuern neuer Mitarbeiter. Dabei setzen die Braunschweiger auf Active Sourcing, das aktive Ansprechen potenzieller Hilfs- und Fachkräfte über soziale Netze wie Facebook & Co.
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland ja ein Problem, das die Entwicklung der Wirtschaft zunehmend ausbremst. Was liegt da näher, als hoch wirksame, aber noch relativ wenig bekannte Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter in Form eines leicht verständlichen Buchs in die Öffentlichkeit zu tragen? Gleichzeitig könnte so ein Buch den Expertenstatus von Johannes Bopp und die Kompetenz seines Unternehmens stärken.
Aus diesen Überlegungen entstand eine fruchtbare Zusammenarbeit zwischen Johannes und mir. Wir zwei waren schnell per Du – ein verbreitetes Phänomen beim Ghostwriting. Der enge Schulterschluss zwischen Fachmann und Wortjongleur führte für Letzteren zu einer Art Ritterschlag: Am Ende durfte ich die Entwicklung des Buchtextes nicht nur als Ghostwriter begleiten, sondern der Name Ralf Isau steht nun auch als Koautor im Impressum des Werks sowie im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek. Ein schönes Zeichen der Wertschätzung durch den Auftraggeber.
Worum geht es in dem Buch? Es zeigt, wie es mit den richtigen Instrumenten trotz leer gefegten Arbeitsmarkts gelingen kann, passende Mitarbeiter zu finden. Der Leser erfährt, wieso wir in der Personalgewinnung einen Paradigmenwechsel brauchen, weg von der klassischen Methode Post & Pray (»Schalte eine Anzeige und bete, dass sich jemand meldet«), hin zum Active Sourcing: dem aktiven Ansprechen potenzieller Bewerber über die sozialen Medien. Recruiting mit Active Sourcing erreicht – und das ist der Perspektivwechsel – auch solche Personen, die noch gar nicht nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau halten.
Das Sachbuch zeigt auf unterhaltsame Weise, warum die Personalbeschaffung »alter Schule« heute immer weniger funktioniert und auf welche Klassiker man trotzdem nicht verzichten sollte. Der Hauptteil des Buches widmet sich der Einführung in das sogenannte E-Recruiting, die Mitarbeitergewinnung über Online-Medien und mithilfe digitaler Techniken wie Ressourcenplanung (ERP), Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme, Recruiting Bots, künstlicher Intelligenz und vieles mehr.
Die Hauptzielgruppe des Handbuchs sind Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in kleineren und mittelständischen Unternehmen (KMUs). Es behandelt die verschiedenen Aspekte der Personalgewinnung kompakt, anhand von Fallbeispielen praxisnah, durch zahlreiche Grafiken anschaulich und durch die sparsame Verwendung von Fachbegriffen leicht verständlich.
Die Realisierung und Veröffentlichung des Sachbuchs dauerte ziemlich genau drei Monate: »Mitarbeiter gewinnen leicht gemacht« erschien am 4. April 2022 im Buchhandel.
Geheimnis gelüftet …