Jan 19. '2314.00 Uhr

Neuerscheinung: 
Ralf Isau ist Koautor des Sachbuchs »Pflegekräfte gewinnen leicht gemacht«

Von Ralf Isau

Wie schon 2022 durfte ich mit einem druckfrischen Sachbuch für die Johannes Bopp GmbH ins neue Jahr starten. Pflegekräfte gewinnen leicht gemacht ist der zweite Buchtitel, der aus der engen Zusammenarbeit zwischen der Texter- und Ghostwriter-Agentur Phantagon und den Braunschweiger Recruiting-Spezialisten von JB hervorgegangen ist.

Das stete Wachstum von Johannes Bopp hat dazu geführt, ein schon vorher beackertes Geschäftsfeld weiter auszubauen. Zu diesem Zweck gründeten die beiden Geschäftsführer die Marke »Fuchs Pflegetalente« (www.fuchs-pflegetalente.de), benannt nach Henri Fuchs, dem Partner von Johannes. Fuchs Pflegetalente unterstützt Kliniken, Senioreneinrichtungen und mobile Pflegedienste bei der Suche und Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Die Zeitenwende bei der Mitarbeitergewinnung, hat das Gesundheitswesen ja voll erfasst. Früher genügte es, die Existenz einer offenen Stelle irgendwie bekanntzumachen und sich aus der Schar der Bewerber:innen die besten herauszupicken. Heute ist es genau umgekehrt. Die Gesundheitsbetriebe müssen sich bei ihren zukünftigen Mitarbeiter:innen als attraktive Arbeitnehmer proaktiv bewerben. Personaler sprechen vom Reverse Recruiting.

Pflegekräfte gewinnen leicht gemacht ist der zweite Titel in einer Buchreihe, die sich den branchenspezifischen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung widmet. Schwerpunkt des ersten Bandes, Mitarbeiter gewinnen leicht gemacht, waren das Handwerk, Baugewerbe und die Fertigungsindustrie. Im neuen Buch geht es darum, wie Personalverantwortliche dem Fachkräftemangel in Kliniken und Pflegeeinrichtungen mithilfe sozialer Netze und anderer digitaler Instrumente ein Schnippchen schlagen. Der Recruiting-Experte Henri Fuchs und Phantagon-Gründer Ralf Isau beleuchten in ihrem Sachbuch den nötigen Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung, weg von der klassischen Methode Post & Pray (»Schalte eine Anzeige und bete, dass sich jemand meldet«) hin zum aktiven Ansprechen potenzieller Bewerber über die sozialen Medien. Dieses sogenannte Active Sourcing erreicht auch Personen, die noch gar nicht nach einem neuen Job Ausschau halten.

Die Schwerpunkte des Sachbuchs sind ähnlich gesetzt wie schon im ersten Band der Reihe, jedoch speziell auf die Bedürfnisse des Gesundheitswesens zugeschnitten. Das am 18. Januar 2023 erschienene Buch wendet sich vornehmlich an Geschäftsführer:innen, Pflegedirektor:innen und alle Personalverantwortlichen in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen.

Band 1 aus der Leicht-gemacht-Reihe hat im ersten Jahr eine Auflage von über 14.000 Exemplaren erreicht. Aus diesem Grund haben Henri Fuchs und sein Ghostwriter/Koautor Ralf Isau am bewährten Rezept festgehalten: Die komplexen Aspekte der Personalgewinnung kompakt, anhand von Fallbeispielen praxisnah, durch zahlreiche Grafiken eingängig und durch die sparsame Verwendung von Markting-Fachbegriffen leicht verständlich zu vermitteln.

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